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BLOQUE 4
EL DERECCHO LABORAL 

WebQuest “El Derecho Laboral”

OBJETIVO: Conocer el origen del Derecho Laboral y la normativa legal de las relaciones laborales.

INTRODUCCIÓN DERECHO LABORAL

El derecho laboral busca relacionar de manera clara armónica a los empleadores con los trabajadores, para lo cual determina los derechos y obligaciones de unos y otros. El derecho laboral en su actual y vigoroso estado de desarrollo constituye una rama del derecho, con principios e instituciones propias, que ha reemplazado y superado a las del derecho civil y comercial que anteriormente regían las relaciones laborales considerándolas en su aspecto puramente patrimonial.  La idea del trabajo – mercancía ha sido reemplazada por la idea del trabajo como expresión de la personalidad humana, a la que hay que respectar en su dignidad física, psicológica y espiritual. Se ha producido una honda transformación en todos los aspectos de los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores y se ha llegado a la concepción acerca de la misión tutelar del Estado en este orden de relaciones económicas y jurídicas. El trabajo que interesa a esta disciplina no es cualquier especie de trabajo, sino el de resultados económicos (creación y transformación de riqueza) – tanto manual como (intelectual –prestado contractualmente y bajo un vinculo de subordinación.

El Derecho Laboral de esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero. El fenómeno social para poder dejar y evitar que todo esto ocurra dentro de lo que es el derecho laboral del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada ¿Toda actividad solicitada al trabajador por parte del empleador debe corresponder a una relación laboral bajo derecho?

El Derecho Laboral Sujetos de la relación laboral, prescrito en la Constitución  ecuatoriana, en los que dispone, “El trabajo es un derecho y un deber social”. El trabajo es obligatorio, en la forma y con las limitaciones y las leyes. Los sujetos de la relación laboral son los trabajadores, considerados individual-colectivamente, y el empleador. ¿Toda relación laboral, está sujeta a derechos y obligaciones?

 TAREAS:

Utilice Microsoft Word o Writer, elabore una carátula y desarrolle cada una de las actividades programadas en la sección “Procesos” de esta WebQuest.

Utilicen las estrategias solicitadas en cada actividad con la finalidad de realizar de mejor manera la organización y síntesis de la información.

Dé a conocer las fuentes (bibliografía) de donde obtuvo la información.

Conteste las interrogantes planteadas en la introducción y presente sus argumentos al respecto.

Al finalizar las actividades planificadas, previa entrega del digital, suba todo su trabajo realizado en la página correspondiente a su Blog personal.

PROCESO:

Revise la parte de recursos de esta WebQuest y consulte en los enlaces propuestos para cada una de las actividades solicitadas. 

1             1.  Conocer el Origen y la normativa legal del Derecho Laboral. (Enlaces 1) 

2           Elabora un ensayo donde establezcas en orden cronológico, el origen y evolución histórica del Derecho Laboral.

HISTORIA DE LOS DERECHOS LABORALES

En las sociedades más primitivas, unos cazaban y otros recolectaban, unos buscaban agua, otros, refugio.  Poco a poco, se fue sofisticando y empezaron a surgir las primeras profesiones. Y con ellas, las primeras desigualdades. Incluso antes de que nacieran las ciudades, las jerarquías se habí­an consolidado y unos trabajaban para otros, a menudo considerados como simple fuerza de trabajo y no como personas. Ya entonces, surgió una conciencia de los abusos laborales.

En el antiguo Egipto se dio la primera huelga de la historia, en la que los trabajadores se negaron a seguir construyendo la tumba de Ramsés III.Los romanos iniciaron una regulación del trabajo y su huella perduraría durante toda la Edad Media como sistema que reflejaba  el contrato que existía entre el trabajador y el empleador.
Aunque la relación era muy desigual, se observaban  algunos derechos o contrapartidas que el empleador tenía que dar a su trabajador, como  protección o alimento. Las pocas profesiones que existían se organizaban en  gremios que decidían los factores de producción, pero también serví­an como asociación de mutuo socorro.
En las ciudades y en el campo, se dieron algunas rebeliones que a menudo tenían que ver con el precio de los alimentos que con derechos del trabajador.Para que se pudieran dar los primeros pasos  hacia un derecho del trabajo tuvo que llegar antes un poderoso agente de presión: la conciencia de clase. 

La Revolución Industrial hizo que  miles de trabajadores en fábricas mugrientas y les convencieran de que todos luchaban por la misma causa.
Nacen los primeros movimientos sindicales en Inglaterra y el fenómeno del cartismo y el ludismo.
 Karl Marx y Friedrich Engels  formaban a su “Manifiesto Comunista” que se publicará por primera vez en 1848 y que supondrá un antes y un después en el movimiento obrero.
La I Internacional (Asociación Internacional de Trabajadores) no tardaria en llegar en 1864), países como Inglaterra, ya habían concedido los primeros derechos, como prohibición de dar empleo a menores de 9 años o derecho de asociación.
El trabajo ha sido una constante en la organización colectiva de los seres humanos.
El nacimiento de la Seguridad Social

En Alemania se dio el principal paso al establecer el germen de la Seguridad Social con la Ley del Seguro de Enfermedad de 1883. Después llegaría la Ley de Seguro del accidente de Trabajo (1884) y el Seguro contra la Invalidez y la Vejez (1889). Su objetivo principal era tranquilizar a los revoltosos trabajadores y evitar una revolución socialista, esta ideología habí­a captado numerosos adeptos.

 Desde  1890, países europeos comenzaron a tomar medidas similares, pero la seguridad social no se extendería  hasta después de la Segunda Guerra Mundial gracias al impacto del “Informe Beveridge” (1942), que considero por primera vez que los servicios sociales básicos eran responsabilidad del Estado.La protección era una de las principales reclamaciones fue la reducción de la jornada laboral, que podía alcanzar las 14 o 15 horas diarias, incluso para los menores.

Fue una gran huelga celebrada en Estados Unidos el Primero de Mayo en 1886 para pedir una jornada laboral de 8 horas lo que dio lugar al Dí­a Internacional del Trabajo.

La Declaración de Derechos Humanos y los esclavos modernos

La confirmación de que el trabajo digno es un derecho, su inclusión en la Declaración de Derechos Humanos, aprobada por la Asamblea General de Naciones Unidas en 1948.

Artículo 23

1.     Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.

2.     Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.

3.     Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así­ como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social.

4.     Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.

Artículo 24

Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas.

Aún queda mucho para que esos dos artículos sean un realidad. Aunque la esclavitud está prohibida en la mayor parte de los paí­ses, el especialista en este fenómeno Siddharth Kara calcula que 29 millones de personas en el mundo aún la padecen. Y aunque muchos otros no están sometidos a condiciones de esclavitud, su salario dista mucho de una “remuneración equitativa”. 

La Organización Internacional del Trabajo asegura que un 30 por ciento de los trabajadores son pobres (con diferentes umbrales según el país de origen), es decir, 910 millones de personas. La crisis ha dejado además a 200 millones de personas sin empleo. Al mismo tiempo, se ha observado un incremento de las desigualdades sociales, tanto en países occidentales como en desarrollo.

F O L 2

Identifica las fuentes de Derecho Laboral 

NORMAS INTERNACIONALES Y COMUNITARIAS

            El principio de jerarquía normativa. 

Los Reglamentos

El modelo de relaciones laborales en la Constitución  

LA CONSTITUCIÓN COMO FUENTE DEL DERECHO DEL TRABAJO: DERECHOS FUNDAMENTALES Y RELACIÓN LABORAL. 

Enlaces 1
http://www.carrodecombate.com/2012/05/01/una-historia-de-los-derechos-laborales/
http://www.elergonomista.com/dt22.html

http://www.monografias.com/trabajos/dcholaboral/dcholaboral.shtml

2. Trabajo

·          Escriba que es trabajo de acuerdo al Art. 33 de la Constitución de la República del año 2008. (Enlace 2)

El trabajo es un derecho, un deber social, un derecho económico, una fuente de realización personal y base de la economía. El Estado garantiza a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones,  retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado.

  Enlace 2
http://www.asambleanacional.gov.ec/documentos/constitucion_de_bolsillo.pdf

      Elabore  un organizador gráfico sobre los tipos de trabajo (Dependiente-independiente).(Enlaces 3)

·    Enlaces 3  
http://derecho.laguia2000.com/derecho-laboral/el-trabajo-dependiente
http://www.previsionsocial.gob.cl/subprev/?page_id=7285
     

Elabore una tabla comparativa con las características de los tipos de trabajo dependiente e independiente.(Enlace 4)

TRABAJO DEPENDIENTE

TRABAJO INDEPENDIENTE

Incluye el trabajo objeto del contrato de igual nombre. El trabajo autónomo es la figura laboral opuesta. El vínculo de dependencia es sólo funcional, es decir, la ejecución de trabajo no puede ir más allá de lo pactado. No puede ordenarle afiliarse o no a un partido político o sindicato El Empleador da únicamente directivas: En función del trabajo, En función de la naturaleza de su labor y, En tareas derivadas del contrato de trabajo.

El trabajo es realizado por cuenta propia, no hay dependencia. Los instrumentos de trabajo son del trabajador. El bien producido es directamente para el público. No existe horario de trabajo.

  Enlaces 4
http://jorgemachicado.blogspot.com/2010/07/trabajo-clases.html

3. Relaciones Laborales

·          Escriba la definición de trabajador y empleador (artículos 9 y 10 del Código de Trabajo)(Enlace 5).

Art. 9.- CONCEPTO DE TRABAJADOR.- La persona que se obliga a la prestación del servicio o a la ejecución de la obra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero.

Art. 10.- CONCEPTO DE EMPLEADOR.- La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina empresario o empleador.
  Enlace 5
http://www.superley.ec/superley/Legislacion/DERECHO%20LABORAL/C%F3digo%20de%20Trabajo.htm

·         Realice un organizador gráfico donde establezca las obligaciones del trabajador y del empleador.(Enlace 6).

·         Describa los derechos laborales que tiene un trabajador (Enlace 6).

·         Afiliación a la Seguridad Social desde el primer día de trabajo

·         A percibir como mínimo el sueldo básico(366 usd).

·         A percibir horas extras y suplementarias, en el caso que trabajes estas horas.

·         A percibir los décimos tercero y cuarto en las fechas establecidas. o

·         A percibir los Fondos de Reserva a partir del segundo año de trabajo A un periodo de vacaciones laborales remuneradas.

·         A recibir una compensación por el salario digno.

·         A un periodo de licencia por paternidad( nuevo padre).

·         A un periodo de licencia por maternidad(madre).

·         Al subsidio por maternidad para la nueva madre.

·         Solicitar certificados relativos a su trabajo.

A recibir un pago por concepto de utilidades  

      

Enlace6
http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/obligaciones-derechos-como-empleador-y-empleado/
http://es.slideshare.net/Karla14pm/18671394-codigolaboralecuatorianoministeriodeltrabajodelecuador
  3. Resolver los siguientes casos: (Enlace 7)

 CASOS FOL BLOQUE 4 

 Si usted es empleado de una empresa en la cual lleva laborando un año y no puede hacerse atender en el Seguro Social, por que no esta asegurado, se esta violando sus derechos, en el caso de no argumente su respuesta. En el caso de si argumente su respuesta y cuál de sus derechos se han violado. 

Si se esta violando mis derechos porque debería hacerme atender en el seguro social desde el primer día de trabajo y ya ha pasado un año y se esta perjudicando mis derechos el principal es no afiliarme al seguro social.

 Bajo el supuesto de ser tú el gerente de una empresa, explica cuales son tus oligaciones.

Afiliar a un trabajador a la seguridad social desde el primer dia de trabajo

Tratar a los trabajadores con la debida consideración

Sueldo básico que se debe pagar es de 366.00$

Asumir el porcentaje 11.15 que corresponde al empleador por la seguridad social.

Pagar horas extras y suplementarias

Pagar los décimos terceros y cuartos

A parir del segundo año de trabajo pagar los fondos de reserva 

 Enlace7
  http://uepprimerob.blogspot.com/p/blog-page_3.html

            CONCLUSIONES:

                RECURSOS  

·     Al finalizar las tareas y actividades programadas en esta WebQuest cada estudiante podrá conceptualizar lo que es un trabajador y empleador, así mismo conocer cuáles son los derechos y obligaciones de los mismos de acuerdo al código de trabajo.

·         Las obligaciones y derechos del empleador - trabajador, están sujetas a un marco legal por lo que es necesario conocer de las mismas para no incurrir en la falta de las mismas y vernos inmersos en conflictos legales o a su ves actuar con base legal.

         EVALUACION BLOQUE N-4 FOL

 

BLOQUE 5

 LA CONTRATACIÓN

               OBJETIVO: Conocer e identificar las diferentes formas de contratación laboral, las características de cada modelo a través del análisis de los artículos del Código de Trabajo relativos a estos aspectos, para que las/los estudiantes conozcan la normativa legal en cada tipo de contrato.

Webquest "La Contratación Laboral" 

INTRODUCCIÓN

               El Contrato de Trabajo, es la principal herramienta que se utiliza en el mercado laboral entre quienes contratan y quienes desarrollan un trabajo. Se puede decir que un Contrato es el documento en el que se resumen las condiciones a las que el empresario (empleador) y el trabajador (empleado) se comprometen a desarrollar sus respectivas funciones (dependiendo del tipo de contrato que se utilice los derechos y deberes del empresario y el trabajador variarán).
Trabajador y empresario tienen la posibilidad de elegir entre varios modelos de contrato de trabajo.
La variedad de las demandas de los empresarios y de las necesidades de los trabajadores es lo que determina las características de los distintos tipos de contratos.
Las modalidades existentes no son sino fórmulas distintas que el ordenamiento jurídico ofrece para atender las necesidades del mercado laboral y de los ciudadanos.
Puede existir  fraude por parte de empresarios a la hora de utilizar los contratos. Por ello la importancia de conocer detalladamente estos documentos,  por otro lado, debemos denunciar la utilización ilegal de algunos contratos cuando no se respetan las condiciones estipuladas en ellos (utilización de trabajadores cualificados suficientemente con contratos de tipo formativo, renovación sistemática de contratos eventuales con la fórmula contrato-despidocontrato, etc.).
El objetivo de esta Webquest es que conozcas los distintos modelos de contrato y logres diferenciarlos.

         TAREAS:

           Utilice Microsoft Word o Writer, elabore una carátula y desarrolle cada una de las actividades programadas en la sección “Procesos” de esta WebQuest.

• Utilicen las estrategias solicitadas en cada actividad con la finalidad de realizar de mejor manera la organización y síntesis de la información.

• De a conocer las fuentes (bibliografía) de donde obtuvo la información.

• Conteste las interrogantes planteadas en la introducción y presente sus argumentos al respecto.

• Al finalizar las actividades planificadas, previa entrega del digital, suba todo su trabajo realizado en la página correspondiente a su Blog personal.

        PROCESO:
CONTRATO DE TRABAJO

• Describa los siguientes artículos del Código de Trabajo y aplique un ejemplo para cada uno:  Art.2, Art.3 y Art.4 (Enlace 1).

       Ambito de este Código.- Los preceptos de este Código regulan las relaciones entre

       empleadores y trabajadores y se aplican a las diversas modalidades y condiciones de trabajo.

         Las normas relativas al trabajo contenidas en leyes especiales o en convenios internacionales

             ratificados por el Ecuador, serán aplicadas en los casos específicos a las que ella refieren.

-    Obligatoriedad del trabajo.- El trabajo es un derecho y un deber social.

              El trabajo es obligatorio, en la forma y con las limitaciones prescritas en la Constitución y las leyes.

         Art. 3

           .- Libertad de trabajo y contratación.- El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la labor

          lícita que a bien tenga.Ninguna persona podrá ser obligada a realizar trabajos gratuitos, ni remunerados que no sean impuestos por la ley, salvo los casos de urgencia extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio.

               Fuera de esos casos, nadie estará obligado a trabajar sino mediante un contrato y la remuneración correspondiente.

           En general, todo trabajo debe ser remunerado.

             Art. 4

            Irrenunciabilidad de derechos.- Los derechos del trabajador son irrenunciables. Será nula

                toda estipulación en contrario.

           Defina que es un contrato de trabajo.

·        Es un convenio en el cual una persona se compromete con otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada.

·          

• Tipos de de contratos laborales: Describa que es un Contrato Individual - Artículo 8 del Código de Trabajo (Enlace 1).
•  
• ·         Es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.
• Realice un organizador gráfico con la clacificación del contrato de trabajo y su respectiva descripción - Artículos del 11 al 19 del Código de Trabajo (Enlace 1).
•  

LA CLASIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y SU RESPECTIVA DESCRIPCIÓN
ART. 11.- CLASIFICACIÓN.-EL CONTRATO DE TRABAJO        PUEDE SER:       a) Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal;      b) A sueldo, a jornal, en participación y mixto;      c) Por tiempo fijo, por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional;      d) A prueba;       e) Por obra cierta, por tarea y a destajo;       f) Por enganche;       g) Individual, de grupo o por equipo; y,	Art. 12.- CONTRATOS EXPRESO Y TÁCITO.-       El contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de palabra o reduciéndolas a escrito.      ART. 13.- FORMAS DE REMUNERACIÓN.-       En los contratos a sueldo y a jornal la remuneración se pacta tomando como base, cierta unidad de tiempo. Contrato en participación es aquel en el que el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del empleador, como remuneración de su trabajo. La remuneración es mixta cuando, además del sueldo o salario fijo, el trabajador participa en el producto del negocio del empleador, en concepto de retribución por su trabajo.
Art. 14.- ESTABILIDAD MÍNIMA Y EXCEPCIONES.- Establécese un año como tiempo mínimo de duración, de todo contrato por tiempo fijo o por tiempo indefinido, que celebren los trabajadores con empresas o empleadores en general, cuando la actividad o labor sea de naturaleza estable o permanente, sin que por esta circunstancia los contratos por tiempo indefinido se transformen en contratos a plazo, debiendo considerarse a tales trabajadores para los efectos de esta Ley como estables o permanentes.      Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso anterior:       a) Los contratos por obra cierta, que no sean habituales en la actividad de la empresa o empleador;       b) Los contratos eventuales, ocasionales y de temporada;       c) Los de servicio doméstico;       d) Los de aprendizaje;      e) Los celebrados entre los artesanos y sus operarios;      f) Los contratos a prueba;	ART. 15.- CONTRATO A PRUEBA.- En todo contrato de aquellos a los que se refiere el inciso primero del artículo anterior, cuando se celebre por primera vez, podrá señalarse un tiempo de prueba, de duración máxima de noventa días. Vencido este plazo, automáticamente se entenderá que continúa en vigencia por el tiempo que faltare para completar el año. Tal contrato no podrá celebrarse sino una sola vez entre las mismas partes. .      Art. 16.- Contratos por obra cierta, por tarea y a destajo.- El contrato  por obra cierta, cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de una labor determinada por una remuneración que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideración el tiempo que se invierta en ejecutarla. En el contrato por tarea, el trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un período de tiempo establecido.. En el contrato a destajo, el trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie y, en general, por unidades de obra, y la remuneración se pacta para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor.
Art. 17.- CONTRATOS EVENTUALES, OCASIONALES, DE TEMPORADA.- Son contratos eventuales aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares; en cuyo caso, en el contrato deberá puntualizarse las exigencias circunstanciales que motivan la contratación, el nombre o nombres de los reemplazados y el plazo de duración de la misma.       Art. 18.- Contrato escrito.- El contrato escrito puede celebrarse por instrumento público o por instrumento privado. Constará en un libro especial y se conferirá copia, en cualquier tiempo, a la persona que lo solicitare.	Art. 19.- CONTRATO ESCRITO OBLIGATORIO.- Se celebrarán por escrito los siguientes contratos:      a) Los que versen sobre trabajos que requieran conocimientos técnicos o de un arte, o de una profesión determinada;      b) Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios mínimos vitales generales vigentes;      c) Los a destajo o por tarea, que tengan más de un año de duración;      d) Los a prueba;      e) Los de enganche;      f) Los por grupo o por equipo;      g) Los eventuales, ocasionales y de temporada;      h) Los de aprendizaje;      i) Los que se estipulan por uno o más años

•  

               SALARIO

• Escriba la definición de salario (Enlace 2).

Remuneración monetaria o en especie que reciben los trabajadores por prestar sus servicios personales en una empresa. Precio del trabajo. El salario puede fijarse de forma bilateral, por acuerdo entre las dos partes contratantes (empresario y trabajador), o ser objeto de negociación colectiva, entre los sindicatos y las organizaciones empresariales

• Escriba que es salario y que es sueldo de acuerdo al Artículo 80 del Código de Trabajo (Enlace 3).
• Salario y sueldo.- Salario es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo; y sueldo, la remuneración que por igual concepto corresponde al empleado. El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de obra o portareas. El sueldo, por meses, sin suprimir los días no laborables

 

• Escriba que es: Estipulación de sueldos y salarios, Remuneraciones por horas y Plazo para pagos; Artículos 81, 82 y 83 del Código de Trabajo (Enlace 3).
• Art 81 Estipulación de sueldos y salarios.- Los sueldos y salarios se estipularán libremente, pero en ningún caso podrán ser inferiores a los mínimos legales, de conformidad con lo prescrito en el

Artículo 117 de este Código. Se entiende por Salario Básico la retribución económica mínima que debe recibir una persona por su trabajo de parte de su empleador, el cual forma parte de la remuneración y no incluye aquellos Ingresos en dinero, especie o en servicio, que perciba por razón de trabajos extraordinarios y suplementarios, comisiones, participación en beneficios, los fondos de reserva, el porcentaje legal de Utilidades, los viáticos o subsidios ocasionales, las remuneraciones adicionales, ni ninguna otra Retribución que tenga carácter normal o convencional y todos aquellos que determine la Ley.

El monto del salario básico será determinado por el Consejo Nacional de Salarios CONADES, o por el Ministerio de Relaciones Laborales en caso de no existir acuerdo en el referido Consejo.

La revisión anual del salario básico se realizará con carácter progresivo hasta alcanzar el salario digno de acuerdo con lo dispuesto en la Constitución de la República y en el presente Código.

Art. 82

.- Remuneraciones por horas: diarias, semanales y mensuales.- En todo contrato de trabajo se estipulará el pago de la remuneración por horas o días, si las labores del trabajador no fueran

Permanentes o se trataren de tareas periódicas o estacionales; y, por semanas o mensualidades, sise tratare de labores estables y continuas.

Si en el contrato de trabajo se hubiere estipulado la prestación de servicios personales por jornadas parciales permanentes, la remuneración se pagará tomando en consideración la proporcionalidad en

Relación con la remuneración que corresponde a la jornada completa, que no podrá ser inferior a los mínimos vitales generales o sectoriales.

De igual manera se pagarán los restantes beneficios de ley, a excepción de aquellos que por su Naturaleza no pueden dividirse, que se pagarán íntegramente.

Art. 83

.- Plazo para pagos.- El plazo para el pago de salarios no podrá ser mayor de una semana, y

el pago de sueldos, no mayor de un mes.

                               CONTRIBUCIONES: 

• Qué y como se deben realizar las aportaciones al IESS (Enlace 4).
• La contribución pagada por el empleado es 9.35% de la remuneración recibida,sin considerar beneficios adicionales. Los empleadores tienen la obligación de retener la contribución del empleado y pagarla directamente al IESS.

La contribución pagada por el empleador es 11.15% de la remuneración del empleado, sin considerar beneficios adicionales. Además, el empleador tiene la obligación de pagar dos contribuciones adicionales, una para el Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional (SECAP) y la otra para el Instituto Ecuatoriano de Educación y Crédito Educativo (IECE). Cada contribución adicional es de 0.5% de la remuneración del empleado, sin considerar los beneficios adicionales.

*Empleadores y empleados deben cumplir con las contribuciones obligatorias del Sistema Ecuatoriano de Seguridad Social – IESS que sirven para pagar la discapacidad, enfermedad, jubilación y muerte.
Fuente: Ministerio de Industrias y Competitividad, Ministerio de Trabajo y Empleo -Código de Trabajo-

 

                  NÓMINA O ROL DE PAGOS:

• Escriba un concepto de nómina o rol de pagos.(Enlace 5)

·          

• También denominado nómina, es un documento global que realiza toda empresa para llevar el control de la información del costo total mensual unificado que se cancela a cada trabajador o empleado por sus servicios en la empresa. En este documento se consideran dos secciones, una para registrar los ingresos como sueldos, horas extras, comisiones, bonos, etc. y otra para registrar los descuentos como aportes para el seguro social, cuotas por préstamos concedidos por la compañía, anticipos, etc.

•  
• Elabore un organizador gráfico sobre la estructura de un rol de pagos (ingresos-descuentos). (Enlace 5)
•                                     
•  El salario del trabajador está plenamente garantizado en el código de trabajo; para su mejor comprención realice una síntesis de los Artículos 86 al 96 del Código de Trabajo. (Enlace 6)

•  
• ·         Art-86.- A quién y dónde debe pagarse.- Los sueldos y salarios deberán ser pagados directamente al trabajador o a la persona por él designada, en el lugar donde preste sus servicios, salvo convenio escrito en contrario.

·          

·          Art. 87.- Pago en moneda de curso legal.- Las remuneraciones que deban pagarse en efectivo se pagarán en moneda de curso legal, y se prohíbe el pago en cualquier otra forma que se considere representativa de la moneda de curso legal, y que excedan a períodos de un mes.

·         La autoridad competente podrá permitir o prescribir el pago de la remuneración por cheque contra un banco o por giro postal, cuando este modo de pago sea de uso corriente o sea necesario a causa de circunstancias especiales, cuando un contrato colectivo o un laudo arbitral así lo establezca, o cuando, en defecto de dichas disposiciones, el trabajador interesado preste su consentimiento. Tampoco será disminuida ni descontada sino en la forma autorizada por la ley.

·          

·         Art. 88.- Crédito privilegiado de primera clase.- Lo que el empleador adeude al trabajador por salarios, sueldos, indemnizaciones y pensiones jubilares, constituye crédito privilegiado de primera clase, con preferencia aun a los hipotecarios.

·          

·         Art. 89.- Acción por colusión en reclamos laborales.- Los acreedores del empleador por créditos hipotecarios o prendarios inscritos, o de obligaciones constituidas con anterioridad a la fecha de iniciación de las acciones laborales, podrán obtener que no se entregue al trabajador los dineros depositados por el remate cuando hayan iniciado o fueren a iniciar la acción por colusión, de estimar ficticios o simulados los reclamos del trabajador.

·         Si no se propusiere la acción por colusión dentro del plazo de treinta días de decretada la retención, el juez podrá ordenar la entrega al trabajador de los dineros retenidos. De rechazarse la demanda por colusión se impondrá al actor la multa del veinte por ciento de los dineros que hubieren sido retenidos al trabajador, en beneficio de éste, sin perjuicio de las demás sanciones establecidas por la ley.

·          

·         Art. 90.- Retención limitada de la remuneración por el empleador.- El empleador podrá retener el salario o sueldo por cuenta de anticipos o por compra de artículos producidos por la empresa pero tan sólo hasta el diez por ciento del importe de la remuneración mensual; y, en ningún caso, por deudas contraídas por asociados, familiares o dependientes del trabajador, a menos que se hubiere constituido responsable en forma legal, salvo lo dispuesto en el numero 6 del artículo 42 de este Código.

·          

·         Art. 91.- Inembargabilidad de la remuneración.- La remuneración del trabajo será inembargable, salvo para el pago de pensiones alimenticias.

·          

·         Art. 92.- Garantía para parturientas.- No cabe retención ni embargo de la remuneración que perciban las mujeres durante el período de dos semanas anteriores al parto y seis semanas posteriores al mismo.

·          

·         Art. 93.- Derecho a remuneración íntegra.- En los días de descanso obligatorio señalados en el artículo 65 de este Código, los trabajadores tendrán derecho a su remuneración íntegra. Cuando el pago de la remuneración se haga por unidades de obra, se promediará la correspondiente a los cinco días anteriores al día de descanso de que se trate, para fijar la correspondiente a éste.

·          

·         Art. 94.- Condena  al empleador  moroso.- El empleador que no hubiere cubierto las remuneraciones que correspondan al trabajador durante la vigencia de las relaciones de trabajo, y cuando por este motivo, para su entrega, hubiere sido menester la acción judicial pertinente será, además, condenado al pago del triple del equivalente al monto total de las remuneraciones no pagadas del  trimestre adeudado, en beneficio del trabajador.

·         El empleador moroso será sancionado con el ciento por ciento de recargo de la obligación determinada, pago que deberá cumplirse mediante depósito ante la insectoría del trabajo de la correspondiente jurisdicción, dentro del término de tres días posteriores a la fecha del mandamiento de pago.

·          

·         Art. 95.- Sueldo o salario y retribución accesoria.- Para el pago de indemnizaciones  se entiende como remuneración todo lo que el trabajador reciba en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que percibiere por trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios, el aporte individual al IESS cuando lo asume el empleador, o cualquier otra retribución que tenga carácter normal en la industria o servicio.

·          

·          

·         Art. 96.- Pago en días hábiles.- El salario o el sueldo deberán abonarse en días hábiles, durante las horas de trabajo y en el sitio del mismo, quedando prohibido efectuarlo en lugares donde se expendan bebidas alcohólicas, o en tiendas, a no ser que se trate de trabajadores de tales establecimientos.

                   JORNADAS DE TRABAJO:

• Explica, mediante descripción qué es una jornada de trabajo.(Enlace 7)

·          

• está formada por el número de horas que el trabajador está obligado a trabajar efectivamente. Se debe diferenciar del concepto de "horario de trabajo", la jornada representa el "número de horas que el trabajador debe prestar su servicio", mientras que el "horario" fija la hora de entrada y la salida.

• Analice y describa los Artículos del 47 al 49  y 57 (de las jornadas de trbajo)(Enlace 6)
•     

Art- 47 De la jornada máxima.- La jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales, salvo disposición de la ley en contrario.El tiempo máximo de trabajo efectivo en el subsuelo será de seis horas diarias y solamente por concepto de horas suplementarias, extraordinarias o de recuperación, podrá prolongarse por una hora más, con la remuneración y los recargos correspondientes.

Art. 48

.- Jornada especial.- Las comisiones sectoriales y las comisiones de trabajo determinarán las

Industrias en que no sea permitido el trabajo durante la jornada completa, y fijarán el número de horas de labor. La jornada de trabajo para los adolescentes, no podrá exceder de seis horas diarias durante un período máximo de cinco días a la semana.

Art. 49

.- Jornada nocturna.- La jornada nocturna, entendiéndose por tal la que se realiza entre las

19H00 y las 06H00 del día siguiente, podrá tener la misma duración y dará derecho a igual

Remuneración que la diurna, aumentada en un veinticinco por ciento

                              DESCANSO LABORAL:

•  Analice y describa los Artículos 53 y 65 (el descanso laboral), (Enlace 6)
•  
• Art-53 Descanso semanal remunerado.- El descanso semanal forzoso será pagado con la cantidad equivalente a la remuneración íntegra, o sea de dos días, de acuerdo con la naturaleza de la labor o industria. En caso de trabajadores a destajo, dicho pago se hará tomando como base el promedio de la remuneración devengada de lunes a viernes; y, en ningún caso, será inferior a la remuneración mínima.

Art. 54

.- Pérdida de la remuneración.- El trabajador que faltare injustificadamente a media jornada

continua de trabajo en el curso de la semana, tendrá derecho a la remuneración de seis días, y el trabajador que faltare injustificadamente a una jornada completa de trabajo en la semana, sólo tendrá derecho a la remuneración de cinco jornadas Tanto en el primer caso como en el segundo, el trabajador no perderá la remuneración si la falta estuvo autorizada por el empleador o por la ley, o si se debiere a enfermedad, calamidad doméstica o fuerza mayor debidamente comprobadas, y no excediere de los máximos permitidos.

La jornada completa de falta puede integrarse con medias jornadas en días distintos.

No podrá el empleador imponer indemnización al trabajador por concepto de faltas

Art. 55

Remuneración por horas suplementarias y extraordinarias.- Por convenio escrito entre las

partes, la jornada de trabajo podrá exceder del límite fijado en los artículos 47 y 49 de este Código, siempre que se proceda con autorización del inspector de trabajo y se observen las siguientes prescripciones:

·         1. Las horas suplementarias no podrán exceder de cuatro en un día, ni de doce en la semana;

·         2. Si tuvieren lugar durante el día o hasta las 24H00, el empleador pagará la remuneración

·         correspondiente a cada una de las horas suplementarias con más un cincuenta por ciento de

·         recargo. Si dichas horas estuvieren comprendidas entre las 24H00 y las 06H00, el trabajador tendrá

·         derecho a un ciento por ciento de recargo. Para calcularlo se tomará como base la remuneración que

·         corresponda a la hora de trabajo diurno;

·         3. En el trabajo a destajo se tomarán en cuenta para el recargo de la remuneración las unidades de

·         obra ejecutadas durante las horas excedentes de las ocho obligatorias; en tal caso, se aumentará la

·         remuneración correspondiente a cada unidad en un cincuenta por ciento o en un ciento por ciento,

·         respectivamente, de acuerdo con la regla anterior. Para calcular este recargo, se tomará como base

·         el valor de la unidad de la obra realizada durante el trabajo diurno; y,

·         4. El trabajo que se ejecutare el sábado o el domingo deberá ser pagado con el ciento por ciento de

·         recargo.

·         Art. 56

·         .- Prohibición.- Ni aún por contrato podrá estipularse mayor duración de trabajo diario que la  establecida en el artículo que antecede. Cuando ocurriere alguno de los casos previstos en el numeral primero del artículo 52 de este Código, se podrá aumentar la jornada, debiendo el empleador dar parte del hecho al inspector del trabajo, dentro del mismo plazo, bajo igual sanción y con las mismas restricciones que se indican en el artículo citado

·         Art. 57

·         .- División de la jornada.- La jornada ordinaria de trabajo podrá ser dividida en dos partes, con reposo de hasta de dos horas después de las cuatro primeras horas de labor, pudiendo ser única, si a juicio del Director Regional del Trabajo, así lo impusieren las circunstancias.

·         En caso de trabajo suplementario, las partes de cada jornada no excederán de cinco horas.

·         Art. 58

·         .- Funciones de confianza.- Para los efectos de la remuneración, no se considerará como trabajo suplementario el realizado en horas que excedan de la jornada ordinario cuando los empleados tuvieren funciones de confianza y dirección, esto es el trabajo de quienes, en cualquier forma, representen al empleador o hagan sus veces; el de los agentes viajeros, de seguros, de comercio como vendedores y compradores, siempre que no estén sujetos a horario fijo; y el de los guardianes o porteros residentes, siempre que exista contrato escrito ante la autoridad competente que establezca los particulares requerimientos y naturaleza de las labores.

·         Art. 59

·         .- Indemnización al empleador.- Si el trabajador, sin justa causa, dejare de laborar las ocho horas de la jornada ordinaria, perderá la parte proporcional de la remuneración.

·         En caso de labores urgentes paralizadas por culpa del trabajador, el empleador tendrá derecho a que le indemnice el perjuicio ocasionado. Corresponde al empleador probar la culpa del trabajador.

·         Art. 60

·         .- Recuperación de horas de trabajo.- Cuando por causas accidentales o imprevistas, fuerza mayor u otro motivo ajeno a la voluntad de empleadores y trabajadores se interrumpiere el trabajo, el empleador abonará la remuneración, sin perjuicio de las reglas siguientes:

·         1. El empleador tendrá derecho a recuperar el tiempo perdido aumentando hasta por tres horas las jornadas de los días subsiguientes, sin estar obligado al pago del recargo;

·         2. Dicho aumento durará hasta que las horas de exceso sean equivalentes por el número y el monto de la remuneración, a las del período de interrupción;

·         3. Si el empleador tuviere a los trabajadores en el establecimiento o fábrica hasta que se renuévenlas labores, perderá el derecho a la recuperación del tiempo perdido, a menos que pague el recargo sobre la remuneración correspondiente a las horas suplementarias de conformidad con lo prescrito

·         en el artículo 55, reglas 2 y 3 de este Código;

·         4. El trabajador que no quisiere sujetarse al trabajo suplementario devolverá al empleador lo que hubiere recibido por la remuneración correspondiente al tiempo de la interrupción; y,

·         5. La recuperación del tiempo perdido sólo podrá exigirse a los trabajadores previa autorización del inspector del trabajo, ante el cual el empleador elevará una solicitud detallando la fecha y causa de la interrupción, el número de horas que duró remuneraciones pagadas, las modificaciones que hubieren de hacerse en el horario, así como el número y determinación de las personas a quienes se deba aplicar el recargo de tiempo.

·         Art. 61

·         .- Cómputo de trabajo efectivo.- Para el efecto del cómputo de las ocho horas se considerará como tiempo de trabajo efectivo aquel en que el trabajador se hallea disposición de sus superiores o del empleador, cumpliendo órdenes suyas.

·         Art. 62

·         .- Trabajo en días y horas de descanso obligatorio.- En los días y horas de descanso

Obligatorio el empleador no podrá exigir al trabajador labor alguna, ni aun por concepto de trabajo a destajo, exceptuándose los casos contemplados en el artículo 52 de este Código.

·         Art. 63

·         .- Exhibición de horarios de labor.- En todo establecimiento de trabajo se exhibirá en lugar visible el horario de labor para los trabajadores, así como el de los servicios de turno por grupos cuando la clase de labor requiera esta forma.

·         Las alteraciones de horario a que dieren margen la interrupción y recuperación del trabajo serán publicadas en la misma forma. El trabajador tendrá derecho a conocer desde la víspera las horas fijas en que comenzará y terminará su turno, cuando se trate de servicios por reemplazos en una labor continua, quedándole

·         también el derecho de exigir remuneración por las horas de espera, en caso de omitirse dichos avisos.

·         Art. 64

·         .- Reglamento interno.- Las fábricas y todos los establecimientos de trabajo colectivo elevarán a la Dirección Regional del Trabajo en sus respectivas jurisdicciones, copia legalizada del horario y del reglamento interno para su aprobación.

·         Sin tal aprobación, los reglamentos no surtirán efecto en todo lo que perjudiquen a los trabajadores, especialmente en lo que se refiere a sanciones.

·         El Director Regional del Trabajo reformará, de oficio, en cualquier momento, dentro de su jurisdicción, los reglamentos del trabajo que estuvieren aprobados, con el objeto de que éstos contengan todas las disposiciones necesarias para la regulación justa de los intereses de empleadores y trabajadores y el pleno cumplimiento de las prescripciones legales pertinentes.

·         Art. 65

·         .- Días de descanso obligatorio.- Además de los sábados y domingos, son días de descanso obligatorio los siguientes: 1 de enero, viernes santo, 1 y 24 de mayo, 10 de agosto, 9 de octubre, 2 y3 de noviembre y 25 de diciembre.Lo son también para las respectivas circunscripciones territoriales y ramas de trabajo, los señalados

en las correspondientes leyes especiales

                      VACACIONES:

•   Analice y describa los Artículos 69 y del 72 al 76 (vacaciones), (Enlace 6)
• ·         Art. 69

·         .- Vacaciones anuales.- Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un período ininterrumpido de quince días de descanso, incluidos los días no laborables. Los trabajadores que hubieren prestado servicios por más de cinco años en la misma empresa o al mismo empleador, tendrán derecho a gozar adicionalmente de un día de vacaciones por cada uno de los años excedentes o recibirán en dinero la remuneración correspondiente a los días excedentes. El trabajador recibirá por adelantado la remuneración correspondiente al período de vacaciones.

·         Los trabajadores menores de dieciséis años tendrán derecho a veinte días de vacaciones y los mayores de dieciséis y menores de dieciocho, lo tendrán a dieciocho días de vacaciones anuales. Los días de vacaciones adicionales por antigüedad no excederán de quince, salvo que las partes mediante contrato individual o colectivo, convinieren en ampliar tal beneficio.

·         Art. 70

·         .- Facultad del empleador.- La elección entre los días adicionales por antigüedad o el pago en dinero, corresponderá al empleador. El derecho al goce del beneficio por antigüedad de servicios rige desde el 2 de noviembre de mil novecientos sesenta y cuatro.

·         Art. 71

·         .- Liquidación para pago de vacaciones.- La liquidación para el pago de vacaciones  hará

·         en forma general y única, computando la veinticuatroava parte de lo percibido por trabajador durante un año completo de trabajo, tomando en cuenta lo pagado al trabajador por horas ordinarias, suplementarias y extraordinarias de labor y toda otra retribución accesoria que haya tenido el carácter de normal en la empresa en el mismo período, como lo dispone el artículo 95 de este

·         Art. 72

·         .- Vacaciones anuales irrenunciables.- Las vacaciones anuales constituyen un derecho

·         irrenunciable que no puede ser compensado con su valor en dinero. Ningún contrato de trabajo podrá terminar sin que el trabajador con derecho a vacaciones las haya gozado, salvo lo dispuesto

Art73 fijación del período vacacional.- En el contrato se hará constar el período en que el trabajador comenzará a gozar de vacaciones. No habiendo contrato escrito o tal señalamiento, el empleador hará conocer al trabajador, con tres meses de anticipación, el período en que lo concederá la vacación.

Art. 74

.- Postergación de vacación por el empleador.- Cuando se trate de labores técnicas o de

Confianza para las que sea difícil reemplazar al trabajador por corto tiempo, el empleador podrá negar la vacación en un año, para acumularla necesariamente a la del año siguiente.

En este caso, si el trabajador no llegare a gozar de las vacaciones por salir del servicio, tendrá

derecho a las remuneraciones correspondientes a las no gozadas, con el ciento por ciento de recargo.

Art. 75

.- Acumulación de vacaciones.- El trabajador podrá no hacer uso de las vacaciones hasta por tres años consecutivos, a fin de acumularlas en el cuarto año.

Art. 76

.- Compensación por vacaciones.- Si el trabajador no hubiere gozado de las vacaciones

tendrá derecho al equivalente de las remuneraciones que correspondan al tiempo de las no gozadas,sin recargo. La liquidación se efectuará en la forma prevista en el artículo 71 de este Código

                            EXTINCIÓN DEL CONTRATO:

• Enumere las causas por las que se puede dar por terminado el contrato individual del trabajador. Artículo 169 del Código de Trabajo. (Enlace 6).
• ·         1. Por las causas legalmente previstas en el contrato;

·         2. Por acuerdo de las partes;

·         3. Por la conclusión de la obra, período de labor o servicios objeto del contrato;

·         4. Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica contratante, si no hubiere representante legal o sucesor que continúe la empresa o negocio;

·         5. Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo;

·         6. Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto, tempestad, explosión, plagas del campo, guerra y, en general, cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que previsto, no lo pudieron evitar;

·         7. Por voluntad del empleador en los casos del artículo 172 de este Código;

·         8. Por voluntad del trabajador según el artículo 173 de este Código; y,

·         9. Por desahucio.

• Enumere las causas por las que el empleador puede dar por terminado un contrato de trabajado. Artículos 172 del Código de Trabajo. (Enlace 6).
•  
• ·         Causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato.- El empleador

·         1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandono de éste por un tiempo mayor de tres días consecutivos, sin causa justa y siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un período mensual de labor;

·         2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados;

·         3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;

·         4. Por injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes o descendientes, o a su representante;

·         5. Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupación o labor para la cual se comprometió;

·         6. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones en el Seguro Social. Mas, si fuere justificada la denuncia, quedará asegurada la estabilidad del trabajador, por dos años,

·         en trabajos permanentes; y,

·         7. Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, sin debida justificación, las prescripciones y dictámenes médicos

• Enumere las causas por las que el trabajador puede dar por finalizado el contrato de trabajado. Artículos 173 del Código de Trabajo. (Enlace 6).
• ·         1. Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes al trabajador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes o descendientes;

·         2. Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneración pactada;

·         3. Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida, salvo en los casos de urgencia previstos en el artículo 52 de este Código, pero siempre dentro de lo convenido en el contrato o convenio.

•  Enumere las causas por las que el empleador no puede dar por terminado un contrato de trabajado. Artículos 174 del Código de Trabajo. (Enlace 6).
•  
• ·         Casos en los que el empleador no puede dar por terminado el contrato.- No podrá dar por terminado el contrato de trabajo:

·         1. Por incapacidad temporal para el trabajo proveniente de enfermedad no profesional del trabajador mientras no exceda de un año. Lo dispuesto en el inciso anterior no comprende a las excepciones puntualizadas en el artículo 14 de este Código ni al accidente que sufriera el trabajador a consecuencia de encontrarse en estado de embriaguez debidamente comprobado, o a consecuencia de reyertas provocadas por él;

·         2. En caso de ausencia motivada por el servicio militar o el ejercicio de cargos públicos obligatorios, quedando facultado el empleador para prescindir de los servicios del trabajador que haya ocupado el puesto del ausente. Si la ausencia se prolongare por un mes o más, contado desde la fecha en que se haya obtenido su licencia militar o cesado en el cargo público, se entenderá terminado el contrato, salvo el caso de enfermedad prevista en el numeral anterior. En este caso, se descontará el tiempo de la enfermedad del plazo estipulado para la duración del contrato. Si el trabajador llamado a prestar servicio militar fuere afiliado al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social por más de un año, el Estado depositará en la caja de esta institución, al término de la

·         conscripción, el equivalente al fondo de reserva y aportes del empleador y de trabajador, quedando así habilitado dicho tiempo; y,

·         3. Por ausencia de la trabajadora fundada en el descanso que, con motivo del parto, señala el artículo 153 de este Código, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 1

            SUSPENSIÓN DE CONTRATO:

• Describa las causas por las que se puede dar la suspención de contrato de trabajo  (Enlace 8).
•  
• BIOLÓGICAS: riesgos de trabajo, enfermedad no profesional y maternidad

POLÍTICO ADMINISTRATIVAS: servicio militar y funciones publicas

FÍSICO ECONÓMICAS: caso fortuito y fuerza mayor

OTRAS: becas de estudio y contrato maquila

POLÍTICO SOCIALES: huelga y paro

                       INDEMNIZACIONES:

• Lea, analice los Artículos 181, 188 y 189, realice un organizador gráfico donde especifique los términos de indemnización por cada una de las causales por las que se a dado por terminado un contrato de trabajo. (Enlace 6)
•  

ARTICULO 181	ARTICULO 188	ARTICULO 189
INDEMNIZACIÓN POR TERMINACIÓN DEL CONTRATO ANTES DEL PLAZO CONVENIDO.- Tanto el trabajador como el empleador podrán dar por terminado el contrato antes del plazo convenido. Cuando lo hiciere el empleador, sin causa legal, pagará al trabajador una indemnización equivalente al cincuenta por ciento de la remuneración total, por todo el tiempo que faltare para la terminación del plazo pactado. Igualmente, cuando lo hiciere el trabajador, abonará al empleador, como indemnización, el veinticinco por ciento de la remuneración computada en igual forma.	INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INTEMPESTIVO.- El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador, será condenado a indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio y según la siguiente escala: Hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneración; y, De más de tres años, con el valor equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio, sin que en ningún caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de remuneración. La fracción de un año se considerará como año completo. El cálculo de estas indemnizaciones se hará en base de la remuneración que hubiere estado percibiendo el trabajador al momento del despido, sin perjuicio de pagar las bonificaciones a las que se alude en el caso del artículo 185 de este Código. Si el trabajo fuere a destajo, se fijará la remuneración mensual a base del promedio percibido por el trabajador en el año anterior al despido, o durante el tiempo que haya servido si no llegare a un año. En el caso del trabajador que hubiere cumplido veinte años, y menos de veinticinco años de trabajo, continuada o interrumpidamente, adicionalmente tendrá derecho a la parte proporcional de la jubilación patronal, de acuerdo con las normas de este Código. Las indemnizaciones por despido, previstas en este artículo, podrán ser mejoradas por mutuo acuerdo entre las partes, mas no por los Tribunales de Conciliación y Arbitraje. Cuando el empleador deje constancia escrita de su voluntad de dar por terminado unilateralmente un contrato individual de trabajo, esto es, sin justa causa, la autoridad del trabajo que conozca del despido, dispondrá que el empleador comparezca, y de ratificarse éste en el hecho, en las siguientes cuarenta y ocho horas deberá depositar el valor total que le corresponda percibir al trabajador despedido por concepto de indemnizaciones. Si el empleador en la indicada comparecencia no se ratifica en el despido constante en el escrito pertinente, alegando para el efecto que el escrito donde consta el despido no es de su autoría o de representantes de la empresa con capacidad para dar por terminadas las relaciones laborales, se dispondrá el reintegro inmediato del trabajador a sus labores.	INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO EN CONTRATO A PLAZO FIJO.- En caso de contrato a plazo fijo, El trabajador despedido intempestivamente, podrá escoger entre las indemnizaciones determinadas en el artículo precedente o las fijadas en el artículo 181 de este Código.

•  

                         RESOLUCIÓN DE CASOS:

•  

Bajo el supuesto de ser tú el jefe de Recursos Humanos y una de tus empleadas (Rosa) por maternidad tiene que dejar de laborar, por lo cual requieres contratar una empleada por el tiempo que este fuera de la empresa la antes mencionada.

A) ¿Qué tipo de contrato de trabajo realizarías con la nueva empleada?

El tipo de contrato que aplicaría con la nueva empleada es:

Art 17- CONTRATOS EVENTUALES, OCASIONALES DE TEMPORADA

 B) ¿Crees que podrías despedir del trabajo a Rosa? Justifica tus respuestas en base al código de trabajo. (Cita los artículos utilizados)

Pienso que no debería despedir a rosa porque dentro del articulo

Art. 153 Establece que

.- Protección a la mujer embarazada.- No se podrá dar por terminado el contrato de trabajo por causa del embarazo de la mujer trabajadora y el empleador no podrá reemplazarla Definitivamente dentro del período de doce semanas que fija el artículo anterior. Durante este lapso la mujer tendrá derecho a percibir la remuneración completa, salvo el caso de lo dispuesto en la Ley de Seguridad Social, siempre que cubra en forma igual o superior los amparos previstos en este Código.

Si un trabador labora 9 horas diarias y durante dos años no a tenido vacaciones, crees que esta dentro de lo legalmente permitido. Justifica tu respuesta.

Yo  creo que este caso no está dentro de lo legal porque de acuerdo a lo estipulado en el :

Art- 47 De la jornada máxima.- La jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales, salvo disposición de la ley en contrario .El tiempo máximo de trabajo efectivo en el subsuelo será de seis horas diarias y solamente por concepto de horas suplementarias, extraordinarias o de recuperación, podrá prolongarse por una hora más, con la remuneración y los recargos correspondientes.

Entonces esto no, está dentro de lo legal.

Juan es un trabajador de la empresa "ABC" y lleva laborando un tiempo de 4 años 5 meses, su sueldo es de 600 dólares mensuales; es despedido  por su empleador sin ninguna justificación legal. ¿Juan debe ser indemnizado? de ser así

Juan si debe ser indemnizado, ya que ha llevado laborando durante casi cuatro años en esta empresa.

¿cuánto debe ser en dinero su indemnización?, cualquiera que sea su respuesta justifique en base al Código de Trabajo citando el respectivo artículo.

De más de tres años, con el valor equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio, sin que en ningún caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de remuneración.

La fracción de un año se considerará como año completo.

El cálculo de estas indemnizaciones se hará en base de la remuneración que hubiere estado percibiendo el trabajador al momento del despido, sin perjuicio de pagar las bonificaciones a las que se alude en el caso del artículo 185 de este Código.

De acuerdo al art-188 la indemnización del trabajador será $3000 de acuerdo a los años que ha llevado laborando en la empresa

 

·         Enlace 1

   http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2012/11/C%C3%B3digo-de-Tabajo-PDF.pdf 

·         Enlace 2

                  http://www.economia48.com/spa/d/salario/salario.htm

·         Enlace 3

 http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2012/11/C%C3%B3digo-de-Tabajo-PDF.pdf 

·         Enlace 4
http://www.proecuador.gob.ec/invierta-en-ecuador/entorno-de-negocios/regimen-laboral/
·         Enlace5
http://es.slideshare.net/jonathanperezxavier/rol-depagos

·         Enlace 6

 http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2012/11/C%C3%B3digo-de-Tabajo-PDF.pdf 

·         Enlace7

         http://es.wikipedia.org/wiki/Jornada_de_trabajo

·         Enlace 8

              http://es.slideshare.net/videoconferencias/codigo-del-trabajo-i 
 ·         Enlace 9

              http://uepprimerob.blogspot.com/p/blog-page_3.html

CONCLUSIONES: 

•  Al finalizar las tareas y actividades programadas en esta WebQuest cada estudiante estará en capacidad de conocer las diferentes formas de contratación laboral y sus caractrísticas en base a la normativa legal vigente.
• Tener un trabajo o empleo implica obligaciones y derechos, para lo cual es necesario tener conocimiento acertado tanto para exigir lo que legalmente le corresponde como tambien cumplir lo que legalmente se comprometió.
•  BLOQUE 6

 ORIENTACIÓN E INSERCIÓN SOCIOLABORAL

OBJETIVO: Orientar, proporcionar información y entrenamiento al estudiante, que facilite su inserción en el mercado laboral, una vez finalizado el bachillerato.

Analiza e interpreta esta frase de Charles Darwin "No es la más fuerte de las especies la que sobrevive, tampoco la más inteligente, sino la más predispuesta para el cambio".

 

Introduncción

La inserción laboral es un proceso en el que intervienen distintos factores como puede ser el perfil profesional que presentan las personas y las oportunidades que ofrece el mercado laboral, tomando en cuenta que  muchos jóvenes no conocen las herramientas necesarias para moverse en el mercado laboral o no saben dónde buscar empleo. Por lo antes descrito esta webques tiene como principal propósito orientar al estudiante de tal manera que una vez finalizado el bachillerato cuenten con herramientas o conozcan la forma como insertarse en el mercado laboral u ocupar una plaza de trabajo. ¿Cuáles, crees que, son las causas por las que un gran número de personas no tienen trabajo?

Un mercado laboral más dinámico, pero también exigente y restrictivo, impone desafíos diferentes a cada persona. Para los jóvenes que termina el colegio y tienen que salir a buscar trabajo, el reto es aún mayor. En este caso, la problemática del empleo tiene como rasgos propios la falta de experiencia y de conocimiento de herramientas de búsqueda. Para lo cual estudiaremos que es el mercado laboral, la oferta  y demanda del trabajo, como y donde buscar trabajo; el currículo vitae, la carta de presentación, la entrevista de trabajo, todo esto  es  fundamental  del postulante a ocupar una plaza de trabajo.

TAREAS:

 Utilice Microsoft Word o Writer, elabore una carátula y desarrolle cada una de las actividades programadas en la sección “Procesos” de esta WebQuest.

• Utilicen las estrategias solicitadas en cada actividad con la finalidad de realizar de mejor manera la organización y síntesis de la información.
• De a conocer las fuentes (bibliografía) de donde obtuvo la información.
• Conteste las interrogantes planteadas en la introducción y presente sus argumentos al respecto.
• Al finalizar las actividades planificadas, previa entrega del digital, suba todo su trabajo realizado en la página correspondiente a su Blog personal.

Escriba una definación de mercado laboral (Enlaces 1)

MERCADO LABORAL

Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al mercado en donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo. El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario, de comodities, etc.) ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a través del derecho laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo.

Describa cuales son las principales caractrísticas del mercado laboral actual
(Enlaces 1)

El mercado laboral actual se caracteriza por:

-Incremento de la presencia de la mujer en más sectores profesionales.

-Aumento de la producción, pero reducción de los puestos de trabajo. 

-Aparición de nuevas profesiones.

-El sector servicios es el que ocupa más personas.

-Aumento de las pequeñas empresas en grandes núcleos urbanos, a consecuencia de una -descentralización productiva.

-Fuerte competencia entre empresas.

-Aumento de la mecanización, uso generalizado de robots y automatismos industriales.  

-Implicación de las personas trabajadoras en el funcionamiento de la empresa, cada vez se valora más la capacidad de organización y la iniciativa.

-Necesidad de aprender y adaptarse a cambios tecnológicos en muchas profesiones oficios. -Reducción de la jornada laboral.  

-Aumento de oportunidades laborales dónde se trabaja con información, gráficos, datos, estudios

Argumente: por qué la formación profesional  juega un papel cada vez más importante en el mercado laboral. (Enlace 2)

La Formación nos permite acceder al mercado laboral, especializarnos en nuestra área profesional, comprender todo el proceso económico o productivo y reorientarnos hacia otro sector. Una de las diferencias entre una persona con formación o no, es que la cualificación te permite elegir, comprender y adaptarnos a un mercado laboral competitivo y global, donde las reglas van cambiando y los modelos de negocio, los perfiles de trabajadores y ocupaciones van transformándose.

  Elabore un organizador gráfico con los agentes que participan en las relaciones laborales. (Enlace 3)

 

LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

Defina que es una agenda de búsqueda de empleo, que información se debe anotar en la misma.(Enlace 4)

         Agenda de búsqueda de empleo es una herramienta que nos ayudará a ordenar y gestionar toda la información relacionada con las iniciativas que estemos llevando a cabo para lograr nuestro objetivo. La agenda de búsqueda de empleo es una herramienta que nos será de gran utilidad a la hora  de recoger toda aquella información útil que vamos  acabando mientras desarrollamos las  actividades encaminadas a lograr un empleo.

-Teléfonos y direcciones de nuestra red de contactos

-Ofertas de empleo a las que nos hemos presentado.

-- Listas de empresas y posibles empleadores que nos han parecido interesantes.

- Datos de convocatorias, ETT, bolsas de trabajo, etc..., a donde hemos enviado nuestro CV.

-Actividades realizadas y actividades que tenemos previsto realizar.  Resultados de los contactos y entrevistas llevadas a cabo.

-Información sobre las visitas realizadas a diversos organismos y empresas.

- Noticias aparecidas en prensa que nos hayan parecido de interés.

- Cursos en los que estemos interesados.

-Otras actividades. 

Elabore una agenda de búsqueda de empleo. Resuelva la actividad 1. (Enlace 4)

LUNES 13	MARTES 14	MIÉRCOLES 15	JUEVES 16	VIERNES 17	SÁBADO 18	DOMINGO 19
Ver ofertas de empleo en Internet Gimnasio	Cita con mi orientadora día 14 a las 9:30 -	Sellar la tarjeta de desempleo Gimnasio	Entrevista de trabajo el día 16 a las 10:30 -Actualizar mi currículum para que me lo revise mi orientadora	Ver listas de cursos de formación ocupacional el día 17 Gimnasio	Sábado ir al supermercado para la compra semanal	Comprar el periódico del domingo Prepara entrevista

 

Describa que hay que tener presente al momento de postularse a un empleo   (Enlace  5).

1-Ser perseverante.
2-Precisar la motivación que nos lleva a buscar empleo.
3-Tener en cuenta las condiciones en las que estamos dispuestos a trabajar.
4-Ser consciente de las herramientas con las que cuenta para tentar un empleo.
5-Conocer sus fortalezas y déficit académicos.
6-Conocer sus fortalezas y déficit laborales.
7-Preparar con anticipación una auto descripción que incluya las características personales que más resaltan.
8-Disposición para sondear todas las vías de reclutamiento.
9-No limitarse a responder solamente a las ofertas de los diarios.
10-Analizar los avisos de los diarios.
11-Recordar que el currículum es su carta de presentación a la empresa.
12-Envíe fotografía que no llame la atención.
13-Alertar a sus ex jefes de que está teniéndolos en cuenta como referencias laborales.
14-Llegar a las entrevistas con 10 minutos de anticipación.
15-Caminar con confianza y extienda la mano al saludar.
16-Esperar si sentarse hasta que el entrevistador lo indique.
17-Tratar al interlocutor por el apellido. Nunca por su nombre de pila.
18-No hablar mal de un empleador pasado.
19-No buscar llamar la atención con vestimentas u accesorios.
20-No evidenciar problemas económicos.
21-Evitar estar a la defensiva.
22-No hablar con jergas o modismos.
23-Ser formal.
24-No brindar información reservada de la empresa donde trabajo.
25-Informarse sobre los salarios en el mercado laboral.
26-Evite hacer preguntas sobre el salario.
26-Trate de que el entrevistador le brinde una propuesta salarial a su debido tiempo.
27-Sólo sea enfático en sus intereses con respecto a salarios y beneficios sociales en la entrevista final.
29-No llamar por teléfono a la empresa para preguntar si ha sido seleccionado

EL CURRÍCULO VITAE

Elabore un organizador gráfico con la estructura del currículo vitae. (Enlace 6)

DATOS PERSONALES:	FORMACIÓN ACADÉMICA	FORMACIÓN COMPLEMENTARIA:
1.NOMBRE Y APELLIDOS 2.NIF 3. LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: Si crees que puede ser unos datos negativos, no lo incluyas. 4. ESTADO CIVIL: Sólo cuando lo solicitan. 5-DOMICILIO: Es conveniente poner uno cercano al pues to que se oferta. Si es una localidad distinta a la tuya, es bueno buscar un contacto en esa localidad. 6-TELEFONO: Al menos hay que poner dos números de teléfono. Es conveniente  que uno de ellos sea fijo. 7-CORREO ELECTRÓNICO	Titulación superior de los estudios reglados realizados, especificando el nombre del centro de estudios, la localidad y la fecha de Finalización.	Cursos, seminarios y jornadas relacionadas con el puesto de trabajo solicitado, especificando el nombre del curso, la entidad organizadora, la duración en horas y la fecha de realización

Describa los aspectos formales que hay que considerar en el momento de elaborar el currículos vitae. (Enlace 7)

No mentir ya que de ser elegido tendrás que pasar una entrevista en donde te preguntarán por lo incluido en el currículum.

Realizar un currículum vitae para ofertas concretas, no hacer uno estándar que sirva para todo tipo de ofertas.

Sólo incluir fotografía cuando se pida expresamente en la oferta, en este caso de ser original y lo más reciente posible.

Utilizar para el currículum vitae el mismo formato de papel y de la misma caliad que para la carta de presentación.

El currículum vitae se debe escribir en papel DIN A4.

No debe ocupar más de un folio.

Debe ser ordenado.

Debe ser preciso en fechas y datos.

El currículum vitae tiene que estar actualizado

Hay que cuidar la redacción y vigilar las faltas de ortografía.

Hay que incluir la fecha de redacción.

No hay que firmarlo.

Elabore su currículo vitae (Modelos de currículos vitae -Enlace 8) . El currículo vitae, elabórelo en un documento de texto de Google Drive y genere un vinculo de acceso, para su blog.
Currículos Vitae

LA CARTA DE PRESENTACIÓN

Qué es la carta de presentación y cuál es su objetivo. (Enlace 9).

       La carta de presentación es un folio que acompaña al currículum que envías a un anuncio de empleo concreto o a una empresa ofreciendo tus servicios de manera espontánea. Su función es presentarte e introducir brevemente tu candidatura. Su objetivo es destacar unos datos específicos de tu currículum, mostrando porqué vale la pena leerlo con toda la atención que se merece.

Elabore su carta de presentación (Enlace 9) . Utilice un documento de texto de Google Drive y genere un vinculo de acceso, para su blog.

CARTA DE PRESENTACION

RECURSOS:

 PROCESO:

Enlace 1

http://fantasticosth.blogspot.com/2010/09/definicion-de-mercado-laboral-y-sus.html

https://es.scribd.com/doc/223932991/Mercado-Laboral-y-Sus-Caracteristicas-Principales

Enlace 2

http://sergioibanezlaborda.blogspot.com/2014/09/la-importancia-de-la-formacion-para-el.html

Enlace 3

http://es.slideshare.net/GabrielGaibor/primer-cuadro-laboral